Skip to Content

Prawo pracy Szczecin

W kwestiach związanych z prawem pracy swoją ofertę kieruję zarówno do pracodawców jak i pracowników

Usługi prawne w zakresie prawa pracy dotyczą przede wszystkim przygotowywania, analizy i weryfikacji dokumentów wewnętrznych pracodawcy, przysługiwania pracownikowi określonych przepisami prawa uprawnień oraz reprezentacji pracodawcy albo pracownika w sporach sądowych związanych z dochodzeniem roszczeń.

Poniżej przedstawiam przykładowy zakres usług dla jednej z moich specjalizacji, jaką jest prawo pracy. Zachęcam do zapoznania się z ofertą dostępnych usług prawnych, przy czym mimo że poniższe wyliczenie dostępnych usług prawnych jest dość obszerne, to jednak nie zawiera ono wszystkich możliwych kwestii, w jakich możesz się do mnie zwrócić.

Jeżeli nie masz pewności, czy dana sprawa należy do spraw prowadzonych przeze mnie, skontaktuj się ze mną, aby uzyskać szczegółowe informacje o możliwości i warunkach prowadzenia Twojej sprawy.

Umowy, dokumenty i doradztwo


  • przygotowywanie, weryfikacja i aktualizacja dokumentów wewnętrznych w zakresie prawa pracy takich jak: 
    • regulamin pracy
    • regulamin wynagradzania
    • regulamin premiowania
    • regulamin pracy zdalnej
    • procedura kontroli trzeźwości
    • dokumenty związane z procedurą ochrony sygnalistów
    • dokumenty związane z przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji
    • informacje i oświadczenia dla pracowników
  • przygotowywanie, weryfikacja i aktualizacja wzorów umowy o pracę oraz umów cywilnoprawnych zawieranych ze współpracownikami
  • przygotowywanie i opiniowanie dokumentów dotyczących rozwiązania stosunku pracy takich jak:
    • porozumienie w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę
    • oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia 
    • oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia
    • oświadczenie  o wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników
  • opiniowanie i doradztwo w sprawach dotyczących następujących kwestii:
    • zwolnienie grupowe
    • zwolnienie indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników
    • likwidacja stanowiska pracy
    • redukcja etatów
  • wsparcie pracodawcy i weryfikacja uprawnień pracownika w tematach takich jak:
    • rozliczenie czasu pracy
    • przestrzeganie norm czasu pracy
    • nadgodziny
    • uprawnienia urlopowe
    • rozliczenia między pracodawcą a pracownikiem
  • udzielanie porad prawnych
  • sporządzanie opinii prawnych

 Sądowe sprawy pracownicze Szczecin


  • reprezentowanie pracodawcy albo pracownika w postępowaniach sądowych w zakresie dochodzenia roszczeń dotyczących takich kwestii jak:
    • ustalenie istnienia stosunku pracy
    • przywrócenie do pracy
    • odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę
    • odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę
    • odprawa
    • ekwiwalent za niewykorzystany urlop
    • zaległe wynagrodzenie
    • nadgodziny
    • szkoda wyrządzona pracodawcy przez pracownika
    • wypadek przy pracy
    • mobbing 
    • dyskryminacja
  • udział w mediacji i negocjacjach
  • reprezentowanie na etapie postępowania egzekucyjnego