Prawo pracy Szczecin

W kwestiach związanych z prawem pracy swoją ofertę kieruję do zarówno pracowników, jak i pracodawców. Reprezentuję swoich Klientów w sprawach dotyczących różnych spraw, jak np. roszczenia pracownicze w razie niewypłacalności pracodawcy, egzekwowanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, wypłacenia zadośćuczynienia czy sprostowanie świadectwa pracy.

Usługi prawne w zakresie prawa pracy dotyczą przede wszystkim przygotowywania, analizy i weryfikacji dokumentów wewnętrznych pracodawcy, przysługiwania pracownikowi określonych przepisami prawa uprawnień oraz reprezentacji w sporach w sporach sądowych i na etapie przedsądowym związanych z dochodzeniem roszczeń. Pomagam na każdym etapie sprawy.

Jeżeli nie masz pewności, czy dana sprawa należy do spraw prowadzonych przeze mnie, skontaktuj się ze mną, aby uzyskać szczegółowe informacje o możliwości i warunkach prowadzenia Twojej sprawy.

Aby odnieść sukces, treści muszą być przydatne dla czytelników.

Administratorem Twoich danych osobowych jest Justyna Miernik, prowadząca działalność gospodarczą pod firmą: Kancelaria Radcy Prawnego Justyna Miernik, pod adresem: ul. Gabriela Narutowicza 11A/30, 70-240 Szczecin, posiadająca NIP: 9552566939 oraz REGON: 523236083, tel. +48 663 911 385, e-mail: kontakt@kancelariamiernik.pl.

Twoje dane osobowe przetwarzam dla realizacji swoich prawnie uzasadnionych interesów w celach: odpowiedzi na Twoją wiadomość przesłaną za pośrednictwem formularza kontaktowego, umówienia terminu spotkania za pośrednictwem kalendarza udostępnionego na mojej stronie internetowej oraz dla zabezpieczenia ewentualnych roszczeń.

Przysługuje Ci prawo: dostępu do Twoich danych osobowych, ich sprostowania, żądania ich usunięcia, żądania ograniczenia ich przetwarzania, wniesienienia sprzeciwu co do przetwarzania danych oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego w przypadku niezgodnego z prawem przetwarzania Twoich danych osobowych.

Więcej

Prawo pracy

przygotowywanie, weryfikacja i aktualizacja dokumentacji związanej z prawem pracowników i pracodawców jak:
- regulamin pracy
- regulamin wynagradzania
- regulamin premiowania
- regulamin pracy zdalnej
- procedura kontroli trzeźwości
- dokumenty związane z procedurą ochrony sygnalistów
- dokumenty związane z przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji
- informacje i oświadczenia dla pracowników
- inne pisma i podania, która mogą prowadzić do uzyskania bardziej korzystnych świadczeń w postaci renty, emerytury albo pozwalają uniknąć przykrych konsekwencji
przygotowywanie, weryfikacja i aktualizacja wzorów umowy o pracę oraz umów cywilnoprawnych zawieranych ze współpracownikami
przygotowywanie i opiniowanie dokumentów dotyczących rozwiązania stosunku pracy takich jak:
- porozumienie w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę
- oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
- oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia
- oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników
opiniowanie i doradztwo w sprawach dotyczących następujących kwestii:
- zwolnienie grupowe
- zwolnienie indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników
- likwidacja stanowiska pracy
- redukcja etatów
wsparcie pracodawcy i weryfikacja uprawnień pracownika w tematach takich jak:
- rozliczenie czasu pracy
- przestrzeganie norm czasu pracy
- nadgodziny
- uprawnienia urlopowe
- rozliczenia między pracodawcą a pracownikiem
udzielanie porad prawnych
sporządzanie opinii prawnych

Sprawy pracownicze

reprezentowanie pracodawcy albo pracownika w postępowaniach sądowych w zakresie dochodzenia roszczeń dotyczących takich kwestii jak:
- ustalenie istnienia stosunku pracy
- przywrócenie do pracy
- odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę
- odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę
- odprawa
- ekwiwalent za niewykorzystany urlop
- zaległe wynagrodzenie
- nadgodziny
- szkoda wyrządzona pracodawcy przez pracownika
- wypadek przy pracy
- mobbing
- dyskryminacja
- zwolnienia osób w wieku przedemerytalnym i kobiet w ciąży
udział w mediacji i negocjacjach
reprezentowanie na etapie postępowania egzekucyjnego